Положение об оплате труда

  Муниципальное Бюджетное Дошкольное Образовательное Учреждение

          Детский сад № 17 "УЛЫБКА" 

 

 

 

Положение об оплате труда

 

 

Приложение № 1

 

от  «27»_октября__2010 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида №17 «Улыбка»

Трёхгорного городского округа

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка» (далее – учреждение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Трёхгорного от «26» октября 2010 г. № 1181  и постановлением администрации от 31.12.2010 г. № 1631

2. Настоящее Положение согласовано с профсоюзным комитетом МДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка», согласованного с общим собранием (конференцией) трудового коллектива учреждения  Протокол №1 от 27.10.2010 г. и регулирует порядок оплаты труда работников МДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка»

Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору трудового коллектива учреждения.

 3. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности учреждения.

4. Настоящее Положение вступает в действие с 01.01.2011 года. По инициативе группы работников, заведующего учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом МДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка» настоящее Положение и (или) его отдельные пункты могут быть изменены и (или) дополнены.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

7. При переходе на новую систему оплаты труда все работники сада письменно предупреждаются об этом переходе с 01.01.2011 года. Со всеми работниками учреждения по их заявлению заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору в соответствии требованиями Трудового кодекса РФ.

8. С вновь поступающими после 01.01.2011 года на работу в учреждение работниками заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору в соответствии требованиями Трудового кодекса РФ и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

9. В целях совершенствования оплаты труда в учреждении заведующий организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и не реже чем раз в год организует работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

10. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учреждении под председательством заведующий создается постоянно действующий совещательный орган (Комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе:

заведующий;

заместителя заведующего по УВР;

заместителя заведующего по АХЧ;

главный бухгалтер;

представитель педагогического состава учреждения;

представителя профсоюзного комитета.

Персональный состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом заведующего учреждения.

11. Выплаты компенсационного характера работников учреждения определяются штатным расписанием, утверждаемым  заведующим  учреждением.

12. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

1) воспитатели;

2) учитель-логопед;

3) педагог-психолог.

13. Выплата заработной платы работникам учреждения осуществляется в сроки, установленные постановлением администрации города Трёхгорного.

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

14. Основные условия оплаты труда

 

14.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется заведующим учреждением на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете учреждения.

14.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения профсоюзного комитета;

6) настоящего Положения.

14.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры:

- базовых окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

14.3. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры стимулирующих доплат, стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

14.4. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 1 667 рублей, с учетом зонального коэффициента –     2 000 рублей.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников (2 000 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется – ПКГ). Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ установлены Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МУ «Городское управление образования» Трёхгорного городского округа, утверждённым постановлением администрации города Трёхгорного от «26»октября 2010 г. № 1181.

14.5. Оклад (должностной оклад) по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

14.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

 

15. Выплаты компенсационного характера

15.1. Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.

15.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения установлены Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Трёхгорного городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

15.3. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада).

15.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом заведующий принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

15.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ. Районный коэффициент в размере 20 процентов начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки. Районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера.

15.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который   устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемой работы устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемой работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении    на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ.

 

Размер доплаты составляет

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  двойной дневной или часовой ставки (месячный оклад + постоянные доплаты и надбавки)части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) по ПКГ за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

15.8. Выплаты за специфику деятельности учреждения.

 

16. Выплаты стимулирующего характера

 

16.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, квалификационные категории;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) за квалификационную категорию,

4) за образование;

5) надбавка молодым специалистам.

16.2. Перечень, размеры, порядок и периодичность определения выплат стимулирующего характера указаны в приложении 3 к настоящему Положению.

16.3. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются заведующим учреждения по представлению комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда работников с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников, в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

16.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу заведующего учреждением в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения за счет средств местного бюджета, областного бюджета, а также средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

16.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру и другим работникам, подчиненным непосредственно заведующему учреждения производятся по решению заведующего учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа на основе оценки результатов работы  по системным показателям.

 

17. Условия оплаты труда заведующего учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

17.1. Заработная плата заведующего учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера и устанавливается учредителем на условиях Трудового договора.

17.2. Должностной оклад заведующего учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от показателей оценки сложности руководства учреждением.

17.3. Должностные оклады заместителей заведующего учреждения и главного бухгалтера устанавливаются заведующим учреждением на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного директору. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.

17.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям заведующего учреждения и главному бухгалтеру устанавливает заведующий учреждением в соответствии с пунктами 15 и 16 настоящего Положения.

 

III. Другие вопросы оплаты труда

 

18. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается  заведующим учреждения.

19. Штатное расписание включает все должности работников.

20. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

21. Из экономии фонда оплаты труда по выплатам стимулирующего характера работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает заведующий учреждением на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

22. Заведующий учреждением вправе лишить стимулирующих надбавок работника за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, повлекшим за собой дисциплинарное взыскание.

23. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

Национальный фонд подготовки кадров. Проекты в сфере информатизации образования.
Курс подготовлен по технологии «Веб-Конструктор для образования».