Коллективный договор

  Муниципальное Бюджетное Дошкольное Образовательное Учреждение

          Детский сад № 17 "УЛЫБКА" 

 

 

 

Коллективный договор

Председатель                                                                                                                                                       ПРИНЯТО

профсоюзного комитета                                                                                                                                   на общем собрании

МК ДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка»                                                                                                                 трудового коллектива

____________О.В.Корнеева                                                                                                                  Заведующий МК ДОУ «ДСОВ

                                                                                                                                                                              № 17 «Улыбка»

                                                                                                                                        « »________ 2012 г. _____________М.А. Воробьева

«____»___________2012г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 17 «Улыбка»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МК дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида №17 «Улыбка», далее МК ДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников МК ДОУ «ДСОВ № 17 «Улыбка», далее Учреждения. И установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя -первичной профсоюзной организации ( далее- профком);
  • работодатель в лице заведующей МК ДОУ «ДСОВ № 17 ».

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

( ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трёх дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации, (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При истечении установленного срока коллективного договора действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна сторона не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.17. Перечень локальных нормативных документов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома :

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. положение об оплате труда работников;
  3. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  4. перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  5. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  6. положение о стимулирующих выплатах работникам МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17».
  7. другие локальные нормативные акты.

1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

· учет мнения профкома;

· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренных ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам , предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективного договора;

· другие формы.

1.19. Контроль за выполнением обязательств сторон осуществляют администрация и профком МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17».Для осуществления контроля за выполнением настоящего договора и практического решения вопросов по его реализации работодатель и профком создают комиссию, действующую в соответствии с законом РФ « О коллективном договоре и соглашении».

При выявлении нарушений в реализации коллективного договора комиссия в письменной форме сообщает об этом работодателю, профкому МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17». Стороны обязаны в этом случае в 10- дневный срок провести взаимные консультации и принять совместное решение. ( ст.370 ТК РФ).

1.20. Профсоюз оставляет за собой право участия в общероссийских, областных, городских и собственных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

 

2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

 

. 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения и финансовой обеспеченности.

Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений, творческих групп педагогических работников внутри МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17».

3.3. Работодатель обязуется:

  • Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с графиком повышения квалификации.
  • Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
  • В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание ) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
  • Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с успешным обучением в учреждениях высшего, профессионального среднего и начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст.173 – 177 ТК РФ.
  • Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений » и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

 

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала ( ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

Стороны договорились, что:

4.5.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

· лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

· одинокие матери, воспитывающие детей до 18 лет;

· награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

· не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

· молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

· другие категории работников.

4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при выявлении вакансий.

4.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком работы, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. В МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17» устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для отдельной категории работников устанавливается иной режим рабочей недели.

5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

· по соглашению между работником и работодателем;

· по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя с согласия профкома.

Работа в выходной и праздничный рабочий день оплачивается в двойном размере с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в порядке, предусмотренном ст.153 ТКРФ. По желанию работника ему может предоставлен другой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет и с учетом мнения профкома.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ;
  • с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст.119 ТК РФ, где устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работником с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.

5.8.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем (ст.335 ТК РФ).

5.9.Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность приёма пищи в рабочее время одновременно с детьми, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

 

6.ОПЛАТА ТРУДА.

 

Работодатель обязуется:

6.1. Производить оплату труда в соответствии с законодательством РФ по ЕТС с учетом государственной индексации тарифного разряда ЕТС.

6.2. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем, она производится накануне.

6.3. Выплачивать премию согласно «Положения о премировании» с учетом мнения выборного профсоюзного органа МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17»

6.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).

6.5. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

7. ОХРАНА ТРУДА.

 

Работодатель в соответствии с действующими законодательствами и нормативными актами РФ по охране труда гарантирует право работников МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17» на охрану труда и обязуется обеспечить:

7.1.Внедрение современных средств механизации, защитных приспособлений и ограждений.

7.2.Защиту работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

7.3. Создание необходимых санитарно – гигиенических условий труда для предупреждения производственного травматизма, простудных и профессиональных заболеваний работников.

7.4 .Оснащение рабочих мест необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и другим имуществом.

7.5 .Создание условий для обеспечения сохранности оборудования и материальных ценностей на рабочих местах, включая личную одежду сотрудников.

7.6. Периодическое обучение работников безопасным приемам и методам труда, организацию стажировок, наработки практических навыков во время учебных и противоаварийных тренировок.

7.7. Своевременную выдачу (необходимом количестве и по размерам ) и замену работникам в соответствии с установленными нормами спецодежды и других средств индивидуальной защиты согласно Перечня норм на бесплатную выдачу спецодежды и СИЗ в учреждении.

7.8. Стирка, ремонт, сушку, обеззараживание спецодежды производить за счет средств учреждения.

7.9. Бесперебойную работу санитарно - бытовых помещений, оборудования, выдачу моющих средств в соответствии с действующими в учреждении санитарными нормами.

7.10. Предоставлять работнику (по его запросу) достоверную информацию о соответствующем риске повреждения здоровья, условиях охраны и мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов.

7.11. Проведение предварительного, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров за счет средств учреждения в рабочее время.

7.12. Обязательное медицинское страхование работников за счет средств учреждения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ № 125-ФЗ.

7.13. Перевод беременных женщин, выполняемых работу во вредных условиях труда, на легкую работу при предоставлении соответствующего медицинского документа.

 

Работники МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17» обязуются:

7.14. В своей трудовой деятельности руководствоваться действующими законодательными, нормативно - правовыми актами и инструкциями по охране труда, должностными инструкциями, производственными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации.

7.15. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

7.16. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты, обеспечивать их сохранность, а также сохранность государственного и личного имущества (личная одежда и обувь).

7.17. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, в т.ч. детей.

 

8.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

 

8.1. В МК ДОУ «ДСОВ «Улыбка № 17» устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

  • Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения.
  • Премия за конкретный вклад.
  • Памятный подарок.
  • Звание « Заслуженный работник ДОУ».
  • Другие нормы и методы поощрения.

8.2. Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе заведующей ДОУ, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим причинам должна выплачиваться ежемесячная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

8.3..Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях:

  • Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
  • Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

8.4. Работникам, обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, проезд к месту нахождения учреждения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов 1 раз в учебный год.

 

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,подпункта «б» пункта 3 и пункта 5 ст.81 ТК РФ, -производится с предварительного согласия профкома.

9.5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт ТГОП в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.6.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя профкома и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.7.Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель ,его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ)

9.8.Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10.Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТКРФ);
  • очередность предоставление отпусков (ст.123 ТК РФ);
  • установление заработной платы ( ст.135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
  • создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
  • создание графиков сменности (ст.103 ТК РФ
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

10.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

Профком обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющимися членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию к летнему оздоровительному периоду детей работников учреждения.

10.10.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам очередных отпусков и их оплаты.

10.11.Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.12.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.13.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.

10.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

 

Стороны договорились:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников учреждения.

11.4.Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнения.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 5 лет со дня его подписания.

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Работники с вредными условиями труда, имеющие право на дополнительный отпуск.

 

п\п

Наименование должности

Продолжительность дополнительного отпуска

( рабочих дней)

1.

Повар

6 дней

2.

Шеф-повар

3 дня

3.

Кухонный рабочий

3 дня

 

                Основание: ст. 117 ТК РФ.

Национальный фонд подготовки кадров. Проекты в сфере информатизации образования.
Курс подготовлен по технологии «Веб-Конструктор для образования».